Warum die meisten saarländischen Chefs durch 0815 - Benefits
NICHT (!) zum attraktiveren Arbeitgeber werden..
Die meisten mittelständischen Unternehmen mit 13–150 Mitarbeitern stehen vor einer zentralen Herausforderung:
Mitarbeiter langfristig zu binden und gleichzeitig als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Steigende Krankentage
Die Ihre Produktivität belasten und zu enormen Kosten führen, die Sie nicht sehen.
Hohe Fluktuation
Die nicht nur Know-how, sondern auch den Teamzusammenhalt zerstört und Ihre Suche nach Talenten erschwert.
Kaum qualifizierte Bewerbungen
Was die Suche nach Talenten zu einem kostspieligen und langwierigen Prozess macht und Sie frustriert zurücklässt.
Diese Probleme führen zu versteckten Kosten, die sich schnell auf fünf- bis sechsstellige Beträge pro Jahr summieren.
Gleichzeitig verschlechtert sich das Arbeitsklima, was die Motivation und Zufriedenheit der verbleibenden Mitarbeiter weiter senkt.
Die emotionale Folge? Geschäftsführer fühlen sich frustriert, überfordert und hilflos, weil ihre bisherigen Maßnahmen keine nachhaltige Wirkung zeigen. Sie haben das Gefühl, auf der Stelle zu treten, während die Probleme immer größer werden.
Die brutale Wahrheit:
Ihre "Benefits" sind nur ein Tropfen auf den heißen Stein.
Obstkörbe im Büro
Ein nettes Gimmick, aber keine Lösung für die tieferliegenden Probleme Ihrer Mitarbeiter.
Zuschüsse fürs Fitnessstudio
Gut gemeint, aber beeinflusst kaum Krankentage oder die Bindung an Ihr Unternehmen, denn die wenigsten nutzen dies.
Sommerfest oder "Nettigkeiten"
Kurzfristige Stimmungsaufheller, die keine nachhaltige Wirkung auf die Mitarbeiterloyalität haben.
Verschwendung von Zeit und Ressourcen
Während die eigentlichen Ursachen der Probleme unberührt bleiben und Ihre Kosten weiter steigen.
Sie glauben, Sie haben schon alles versucht?
Die Wahrheit ist: Diese Ansätze greifen viel zu kurz.
Die meisten Geschäftsführer wissen nicht, was ihre Mitarbeiter wirklich brauchen
– weder im Alltag noch in Stresssituationen oder bei gesundheitlichen Belastungen.
Das Ergebnis? Verpasste Chancen, die verdeckten Personalkosten um mindestens 10% zu senken,
und Produktivitätsverluste, die durch unzufriedene oder ausgebrannte Mitarbeiter entstehen.
Ein modernes Betriebsklima erfordert mehr als oberflächliche Benefits.
Es braucht maßgeschneiderte Lösungen, die Mitarbeiter dort abholen, wo es wirklich zählt:
Gesundheit, Sicherheit und echte Wertschätzung.
Das Benefitgeber®-Konzept: Ihre Lösung für nachhaltige Mitarbeiterbindung
Klar. Berechenbar. Null Chaos. Keine teuren Experimente.
Mit unserem Ansatz können Sie:
Die Krankentage pro Mitarbeiter nachweislich um mindestens einen Tag senken.
Ihre Arbeitgeberattraktivität sofort sichtbar steigern.
Investitionen in Benefits so einsetzen, dass sie nicht nur Ihre Mitarbeiter entlasten, sondern gleichzeitig Kosten senken und den Umsatz steigern.
Gesundheit
Prävention und Unterstützung bei Belastungen
BGM-Maßnahmen, die wirklich greifen
Mental Health Support
Finanzielle Sicherheit
Lösungen, die den Alltag erleichtern
Steueroptimierte Benefits
Altersvorsorge & Vermögensaufbau
Absicherung im Ernstfall
Schutz, der Vertrauen schafft
Berufsunfähigkeitsversicherung
Unfallschutz
Saskia Blessing
Ihre Expertin für Mitarbeiterbindung im Saarland
Ein mittelständisches Unternehmen aus der Region hatte massive Schwierigkeiten, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Die Krankentage waren hoch, die Fluktuation stieg, und qualifizierte Bewerbungen blieben aus.
Nach der Einführung des Benefitgeber®-Systems änderte sich die Situation grundlegend: Die Zahl der Krankentage sank deutlich, Mitarbeiter beschrieben die neuen Leistungen als „echte Entlastung“, und innerhalb weniger Wochen gingen neue Bewerbungen ein.
Der Beweis: Weniger Ausfälle, ein besseres Arbeitsklima und eine spürbar höhere Produktivität.
Saskia Blessing
Geschäftsinhaberin | Benefitgeber
Die harte Diagnose: Sie verlieren Geld, ohne es zu merken.
Das wahre Problem liegt in der fehlenden strategischen Ausrichtung.
Viele Unternehmen kennen die steuerlichen Vorteile nicht, die sie für Mitarbeiter-Benefits nutzen könnten.
Unterschätzen die Kosten, die durch Fluktuation und Krankentage entstehen.
Verlieren Monat für Monat Geld, weil sie keine innovativen Systeme einsetzen, die sofort wirken.
Anstatt proaktiv zu handeln, akzeptieren sie die Situation – und zahlen dafür einen hohen Preis. Das muss nicht sein.
Warten Sie nicht: jeder Tag kostet Sie bis zu 300€ pro Mitarbeiter!
Auch Sie machen vermutlich typische Fehler, die Ihr Unternehmen Monat für Monat bares Geld kosten: Hohe Krankentage, unnötige Fluktuation, ein schwaches Arbeitgeberimage.
Wenn Sie wissen möchten, wie groß die verdeckten Kosten in Ihrem Unternehmen sind, dann tragen Sie sich jetzt ein.
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